Li Ka-Shing menjadi orang Asia paling kaya
versi Forbes 2012. Ia juga masuk jajaran 10 besar orang paling kaya di
planet bumi, bersama dengan taipan lain seperti Bill Gates dan Warren
Buffett. Ia memulai hidupnya dari sebuah keluarga sederhana dan
dibesarkan tanpa sosok seorang ayah sebelum akhirnya menjadi pebisnis
dan orang paling dermawan di Asia. Bagi warga Asia, Li Ka-shing
merupakan sosok yang ideal untuk dituruti. Sudah banyak buku yang
menceritakan bisnis dan kehidupannya, kebanyakan diterbitkan dalam
bahasa mandarin hampir semuanya dilakukan oleh pihak ketiga. Buku-buku
ini banyak memenuhi toko buku, layaknya buku-buku soal Warren Buffet di
Amerika Serikat (AS). Yayasan miliknya, yang bernama Li Ka Shing
Foundation, mengumpulkan beberapa pepatah atau tips yang
merepresentasikan kehidupan sang taipan. Seluruh tipsnya ini, seperti
dilansir dari Forbes, Jumat (9/3/2012), pernah diucapkan langsung oleh
CEO Cheung Kong Holdings Limited dan Hutchison Whampoa Limited ini di
masa lalu. Berikut 7 Tips Sukses dari Orang Paling Kaya di Asia, yaitu :
- Sebagai pemimpin, seseorang harus lebih sering menghabiskan waktu merencanakan masa depan
- Jangan terlalu optimis ketika pasar sedang bagus, jangan pula terlalu pesimis ketika pasar sedang buruk
- Reputasi yang bagus bagi perusahaan dan diri anda adalah aset berharga yang tidak ternilai meski tidak tertulis dalam laporan keuangan
- Tidak peduli betapa kuat atau ahlinya anda di satu bidang, jika anda tidak punya hati dan niat yang kuat, anda tidak akan sukses
- Untuk menjadi manajer yang baik, sikap dan kemampuan adalah bahan dasar yang harus seimbang. Seorang pemimpin bisa memberi inspirasi kepada bawahannya, sementara seorang bos mendominasi bawahannya sehingga mereka merasa kecil.
- Rumus untuk bisa sukses itu sulit ditemukan, anda pun harus hati-hati karena tanda-tanda kegagalan justru tersebar di mana-mana. Membangun sebuah fondasi yang bisa meminimalisir kegagalan sudah terbukti bisa menjadi jalan pintas menuju kesuksesan.
- Seorang manajer yang sukses adalah yang bisa membaca bakat orang lain. Tak hanya mereka bisa memilih orang yang lebih pintar dari dirinya, tetapi juga bisa menghindari memilih karyawan yang terlalu bangga akan dirinya melebihi keahlian aslinya. Seni sebuah manajemen yang bagus terletak dalam kapasitasnya menerima tantangan, serta kemampuannya melebur pemikiran baru dan lama.
Advertisement
